“尤其是许多专业型人才只是精专一科或者数科军工科研项目，这种人才就极有可能在首轮选拔中就被淘汰。”
郑宪一时语塞。
孟浩判断得不错。
由于选拔导师与接受选拔的全国精英人才相比，数量实在太少。
所以在初次选拔时，则是以笔试方式，挑选数十门科研项目都能达到及格线之上的人才进行二次选拔、三次选拔乃至最后的最终选拔。
“但是，这是最公平的办法。”
“我们的人手实在有限。”
郑宪努力解释道。
“公平不等于公正。”
“如果一位精专空气动力学专业的人才，材料学却几乎一窍不通，那岂不是无法通过选拔？”
眼见郑宪再次语塞，孟浩放缓语速、语气柔和地说道。
“郑老院长，我并非批评您的工作方式。”
“只是我们应该换个思路。”
换个思路？
孟浩放弃了对郑宪千人计划选拔方式的漏洞挑理，而是直截了当地摆出自己的想法。
“我们要的是能够发挥各自专长、相互补齐短板的科研团队，而不是门门精通的绝顶天才。”
“所以，我打算在全国范围内再进行一次科研人才选拔。”
“由我们华夏军工科研大学列出数十个项目，只要能在某个项目达到及格线以上分数的。